Preguntas Frecuentes
Última actualización:
6 de Noviembre de 2024
Empleo
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Deberá completar una Prueba de Funciones Esenciales (EFT, por sus siglas en inglés) para demostrar su capacidad para cumplir con los requisitos físicos del puesto. Si tiene una verificación de antecedentes o una prueba de detección de drogas registrada en UC Health, o proporcionada por su organización actual, se transferirá a HHS, por lo que no se requieren nuevas verificaciones. Sin embargo, si no están registradas en UC Health, es posible que deba completarlas a través de HHS. Los miembros del equipo que pasen de otros proveedores a HHS deberán completar nuevas pruebas de antecedentes y detección de drogas dentro de los 30 días posteriores a la incorporación.
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Sí, se respetará su fecha de contratación en UC Health.
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Su trabajo seguirá siendo el mismo por ahora. Es posible que haya oportunidades de cambiar de puesto en el futuro.
El estado de tiempo completo con HHS requiere un promedio de al menos 36 horas por semana. Los miembros actuales del equipo de UC Health con estado de tiempo completo se mantendrán en su estado actual. Para los miembros del equipo de medio tiempo que se transfieren a HHS, se requiere un promedio semanal de 36 horas para calificar como tiempo completo.
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Su horario permanecerá igual durante los próximos 30 a 45 días. Después de eso, puede haber cambios en los horarios de inicio y finalización de los turnos, los días libres y las asignaciones de trabajo.
Haremos todo lo posible para no cambiar su horario si es posible. Su director administrará todos los horarios y le informará si hay cambios.
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Sí, HHS proporcionará uniformes como parte de la transición.
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Sí. El período de prueba es de 90 días. Durante los primeros 90 días, su director evaluará a todos los miembros del equipo para asegurarse de que todos estén en el mejor trabajo para sus habilidades. Su director le informará si habrá cambios que lo afecten después de 90 días.
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CMS ha levantado el mandato para que los trabajadores de la salud demuestren la vacunación completa o exenciones. Aún debe confirmar con su centro cuál es su política para la vacunación contra el COVID para los miembros del equipo de proveedores.
Pago
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El HHS hará la transición de los miembros del equipo a sus tarifas por hora base actuales. Al igual que UC Health, el HHS realiza revisiones anuales de compensación para posibles aumentos.
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Tanto el HHS como UC Health están trabajando para garantizar que se mantengan los diferenciales de turno, con el objetivo de lograr coherencia y equidad en todo el centro.
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Sí. El HHS instalará un nuevo reloj de control. Deberá registrar la entrada y la salida todos los días. Su director le mostrará cómo hacerlo.
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Se le pagará cada dos (2) semanas los viernes.
Los períodos de pago son de dos semanas, comenzando un domingo y terminando un sábado. Se le pagará el viernes siguiente al cierre del período de nómina.
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Puede inscribirse para recibir un depósito directo o una tarjeta de pago rápido. Puede ver su talón de pago en myhhs1.com. Su director le dará la información de inicio de sesión en su primer día en HHS.
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Su supervisor y el Centro de asistencia para miembros del equipo de HHS están aquí para ayudarlo con cualquier pregunta relacionada con el pago. Para obtener información adicional, también puede visitar nuestro sitio web en welcometohhs-demo.com.
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Los miembros del equipo de tiempo completo y parcial que trabajen en un día feriado tendrán derecho a hasta ocho (8) horas de pago por vacaciones.
El HHS reconoce los siguientes días feriados: Año Nuevo, Día de los Caídos, 4 de julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad.
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El HHS ofrece tiempo libre remunerado (PTO) para los miembros del equipo de tiempo completo que trabajen al menos 36 horas por semana de manera regular. El HHS respetará su fecha de permanencia/contratación con la instalación en lo que respecta al período de espera para ser elegible para usar el tiempo libre acumulado.
Se respetarán las vacaciones que ya hayan sido aprobadas. Hable con su director del HHS sobre nuevas solicitudes de vacaciones.
Comuníquese con su empleador actual o con el departamento de Recursos Humanos para obtener más información sobre los pagos y transferencias de PTO actuales.
Beneficios
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El HHS ofrece un conjunto integral de beneficios, que incluyen atención médica, dental, de la vista, tiempo libre remunerado (PTO), discapacidad a corto plazo, seguro de vida, cobertura por enfermedades graves, servicios de telemedicina, oportunidades de educación superior y acceso al HHS CareFUND.
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Los beneficios médicos principales están disponibles para los miembros del equipo que trabajan 30 horas o más, a partir del primer día del mes siguiente a la inscripción. Si elige la cobertura de inmediato, no debería haber una interrupción.
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Sí, el HHS brinda asistencia financiera a través de CareFUND, establecido para apoyar a los miembros del equipo que enfrentan dificultades debido a eventos inesperados, como desastres naturales o problemas de salud. Financiado por contribuciones de las partes interesadas del HHS y el personal corporativo, incluso las pequeñas donaciones de salario (como 50 centavos) suman significativamente, lo que nos permite ayudar a los colegas en momentos de necesidad.
Proceso de transición
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Esta asociación incluye servicios de alimentación y servicios ambientales.
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Reunión pública: Aproximadamente 30 días antes de la transición de su hospital, el HHS organizará una reunión para analizar la compensación, los beneficios y los detalles específicos de la transición.
Incorporación: Comienza de 2 a 3 semanas antes de la transición.
Proceso de transición: Permanecerá en su puesto actual, con ajustes graduales para alinearse con las prácticas del HHS.
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Si está de licencia, permanecerá en UC Health hasta que regrese. Su puesto se mantendrá hasta un total de 12 meses a partir de la fecha en que comenzó su licencia, independientemente del momento de la transición.
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Puede comunicarse con nosotros por correo electrónico a questions@hhs1.com, por teléfono al (512) 222-9090 o visitar nuestro sitio web en welcometohhs-demo.com para obtener más información.